• 人事政策的具体执行与实际运作。多为程序性及技术层面的人事业务，其所涵盖的层级较人事行政为低。此外，一般私人企业的人事业务处理，也可称为「人事管理」。

人事管理(Personnel Management)

人事管理是组织中关于人力资源的管理与服务工作，包括人员运用、训练、人与事的密切配合，人与人间关系的调整、协调与合作、福利与健康等工作，以发挥组织的团队精神，提高工作效率。学校里的人事管理，项目繁多，大概分列四点说明，分别为教师遴聘、进修、士气、福利。

1.教师遴聘：遴聘教师采公开办理，由有关单位主管组成小组，约于每年六月份就申请人书面资料(大学成绩、自传)选出较优候选人数位，进行约谈，并请有关单位主管调查在其他学校服务时的表现。是以过去所聘教师，均甚优良。

2.教师进修：近年来教育部门为了鼓励教师进修，订定很多鼓励办法。附中除了鼓励教师至研究所进修外，校内亦举办类似活动。或由同仁报告研究心得，或请专家学者来校演讲。此外，图书馆内专设教师参考室，充实各类用书。

3.提高士气：影响教师士气因素有十点

• 教师彼此合作、协助，分享观念与资料
• 能提供协助与有合作态度的校长
• 合作态度的家长
• 适当的物品与设备
• 教师教学享有适当的自主
• 学生优秀
• 舒适宽敞的校园
• 学生对学校工作有兴趣
• 有助力的督学
• 学校政策明确，组织良好

除了上述因素外，还要特别加强沟通，对教职员信任、扩大参与，使同仁认同组织目标及有成就感。

4.福利措施：在附中，为同仁兴建大批住宅，改善其居住环境；设立托儿所，使员工幼年子女照顾有人；扩大合作社服务项目，提供活动等等。

关键字

中文关键字：人事管理

英文关键字：Personnel Management

参考资料

黄振球着。学校管理与绩效，1990年初版，页24-26。